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【公益讲座】目标管理四步法

更新时间:2020-05-21

经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最.佳业绩的现代管理方法。美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中首次提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。

企业如何做好目标管理?我们邀请到了管理实战专家戴朝昕老师,为大家解析“目标管理四步法”!

 

 

 讲座时间

5月23日(星期六) 19:00-20:30

 

 

 讲座主办

深圳市弘博创新管理咨询有限公司

 

 

 讲座大纲

一、目标管理四步法简介

1.  聚焦关键目标

2.  落实行动计划

3.  实施有效衡量

4.  团队协作跟进

二、聚焦关键目标

1.  制定目标的原则

2.  关键目标不超过两个

3.  下级目标为上级目标服务

4.  符合SMART原则

三、落实行动计划

1.  帕累托20/80原则

2.  事后性指标

3.  引领性指标

4.  计划执行的关键

四、讲座回顾和互动环节

 

 

 主讲嘉宾

戴朝昕老师

●  15年项目管理从业经验;

●  8年项目管理培训和咨询顾问经验;

●  美国项目管理专业人士认证(PMP®认证)高级讲师 ;

●  国际行动学习协会(WIAL)高级顾问;

●  美国培训认证协会(AACTP)行动学习促动师;

●  美国培训认证协会(AACTP)培训管理师和培训师;

●  国际促动师协会(WFA)行动学习促动师。

 

 

 报名方式

(1)点击此处 >>> 在线报名;

(2)联系弘博老师进入讲座群。

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